Société Nationale de Commercialisation des Semences

SONACOS

Le Département Ressources Humaines lance un appel à la candidature pour pourvoir au poste de :

–    Cadre achats- 2013

Société Nationale de Commercialisation des Semences "SONACOS"

Société Nationale de Commercialisation des Semences “SONACOS”

Missions principales :

Le cadre achats est chargé de gérer de façon optimale les achats de la SONACOS en matière de fourniture et facteurs de Production en respectant les procédures et la réglementation internes de la SONACOS et suivant les normes de qualité en matière de cout et délais.

Activités principales :

  • Gérer le processus d’Achat des facteurs de production et de fourniture : préparation procédure d’appel d’offre (préparation du CPS, lancement de l’avis de l’appel d’offres, transmission des dossiers aux fournisseurs, organisation de la commission…), et suivi du règlement ;
  • Gérer  le  processus  d’achat  par  bon  de  commande :  Envoi  de  consultation  aux fournisseurs potentiels, Réception des offres des fournisseurs (devis), Examen des offres, Mise à jour et suivi des achats par bons de commande
  • Participer  au  processus  d’achat  des  intrants  agricoles  par  importation,  et  au

 

processus d’exportation des intrants agricoles ;

  • Assurer la Gestion des stocks des fournitures de bureau : Actualisation des fiches de stock, Consolidation des besoins, Réception, Répartition des fournitures achetées,
  • Etablir  les rapports d’activité, estimation financière…

 

Profil requis du poste :

  • Bac+3 minimum dans la gestion et le management
  • Connaissances en Droit publique ;
  • Expérience souhaitable dans un poste d’achat dans le secteur publique ;
  • Fortes qualités d’organisation et d’adaptation, avec un bon sens d’analyse.

Les candidats intéressés doivent déposer ou transmettre au Département des Ressources Humaines sis à 30 rue Moulay Ali cherif B.P 67 Rabat, au plus tard le  01 Mars 2013, leur dossier de candidature :

1-  Une demande du candidat précisant le poste à postuler;

2-  Son curriculum vitae comportant ses compétences et son parcours professionnel.

DEPARTEMENT  RESSOURCES HUMAINES

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